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首页 > 法律法规 > 法律法规盐源县人民医院章程（草案）
序言：
盐源县人民医院始建于1940年，经过80多年的发展，现已成为一所集医教研一体的二级甲等综合医院，是省卫健委批复的区域医疗卫生服务中心，担负着毗邻地区近60余万人的医疗、保健服务任务。2017年8月与攀枝花市中心医院建立了紧密型医联体合作关系，2021年7月与宁波市鄞州区第二医院建立“东西部”协作结对帮扶关系，2022年6月作为第一类国家乡村振兴重点帮扶县人民医院，与宁波市鄞州区第二医院、第六医院、眼科医院建立“组团式帮扶”关系。
根据《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发〔2017〕67号）、中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》《关于印发公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）的通知》（国卫医发〔2021〕27号）、中共四川省委办公印发《四川省加强公立医院党的建设工作实施办法》等文件精神，为进一步推进医院规范化、专业化、精细化管理,提高医疗服务质量和工作效率,促进医院高质量发展,为人民群众提供更好的医疗卫生服务,结合医院工作实际,特制定本章程。
目 录
第一章 总则......................................3
第二章 医院外部治理体系..........................3
第一节 举办主体的权利与义务...................4
第二节 医院的权利与义务.......................4
第三章 医院内部治理体系..........................6
第一节 党委、纪委.............................8
第二节 医院领导班子...........................9
第三节 医院内部机构...........................10
第四章 医院员工..................................12
第五章 运行管理..................................13
第一节 基本原则...............................13
第二节 决策机制...............................13
第三节 激励机制...............................16
第四节 监督机制...............................17
第五节 医疗质量安全管理.......................18
第六节 财务资产管理...........................19
第七节 后勤、设备、物资和信息管理.............20
第八节 文化建设...............................21
第六章 附则......................................22
第一条 举办主体：盐源县卫生健康局。
第二条 医院名称：第一名称：盐源县人民医院;第二名称：攀枝花市中心医院医疗集团盐源医院；中文简称：YYXRMYY；英文名称：Yanyuan County People's Hospital。英文缩写：YCPH。
第三条 医院地址：盐源县盐井街道果场路390号；医院网址：http://www.yyx120.com/。
第四条 医院性质：非营利性医疗机构，具有独立法人资格。
第五条 领导体制：实行党委领导下的院长负责制，院长是医院的法定代表人。
第六条 功能定位：建设集医疗、教学、科研、预防保健、康复和急救于一体的区域医疗中心，为盐源县及周边区域人民群众提供常见病、多发病的诊疗，疑难病转诊以及危急重症抢救诊疗工作，不断提升医院综合实力，为群众提供全面的健康服务。
第七条 医院宗旨：坚持医院公益性，为“两省四县”人民群众提供优质医疗服务。
第八条 医院核心理念：一切以病人为中心，将病人的安全、健康和利益放在首位。
第九条 发展目标：打造县域医疗中心典范，争创国家三级综合医院。
第十条 质量方针：以病人为中心，以质量为核心，推动医院高质量发展。
第十一条 盐源县卫生健康局按照党和政府赋予职责和法律法规规定，依法履行领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，维持医院的公益性。
第十二条 盐源县卫生健康局行使医院的举办权、重大事项决策权等，行使涉外合作交流、与其他投资主体投资合作、注册举办新的机构、重大投资建设、大型医用设备配置等重大发展权。
第十三条 盐源县卫生健康局审定医院章程、发展规划、重大项目、收支预算等。
第十四条 盐源县卫生健康局以公益性和运行绩效为核心对医院实施年度绩效考核。
第十五条 上级党委和政府任免（聘任）医院党政领导人员，开展年度考核和任期目标考核，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动能上能下，促进担当作为。建立容错纠错机制，激励医院领导人员不断推进工作创新。
第十六条 盐源县卫生健康局对医院预算管理、财务收支和国有资产运营情况进行监管，并监督医院实现公益性目标。
第十七条 盐源县卫生健康局为医院建立科学补偿机制提供条件，理顺医疗服务价格，落实政府投入，保障医院可持续发展。
第十八条 医院依法依规进行运营管理和提供医疗卫生服务，行使内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等运营管理自主权。
第十九条 医院的业务范围以机构登记管理部门登记的业务范围和卫生行政部门核发的执业许可证登记内容为准。
第二十条 医院在登记的经营范围内从事活动。医院的一切活动遵守国家有关法律、法规和规章，不受任何组织和个人的非法干涉。
第二十一条 医院的主要职责和义务：
（一）贯彻执行新时期党的卫生健康工作方针，贯彻落实上级党委和政府工作部署和要求。
（二）为人民群众提供医疗、预防、保健、健康教育和公共卫生服务。
（三）承担教学、继续医学教育、全科医师转岗培训等职责。
（四）开展医学科学研究，推动医学科技成果转化。
（五）进一步加强中医药工作，推动中西医协同发展。
（六）开展对外交流和合作。
（七）承担上级部门指令性医疗服务、承担重大疫情防控和突发公共卫生事件的紧急救援、突发公共事件及重大活动医疗保障等任务。
（八）按照上级党委和政府有关部门要求支援基层医疗卫生机构。
（九）承担上级党委和政府有关部门交办的其他事项。
第二十二条 医院接受上级党委和政府有关部门的业务指导和监督管理，接受审计、财政、价格、医保、卫生健康等政府部门及举办主体的监督，保证医院日常执业行为及财务收支状况的健康运行。
第二十三条 医院主动接受社会监督和舆论监督。建立健全第三方满意度评价机制，建立完善的监督评价体系；依法实行院务公开，真实、完整、及时地公布服务信息，主动接受社会评价和监督。
第二十四条 医院设立中国共产党盐源县人民医院委员会（以下简称医院党委）。医院党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。主要职责如下：
（一）贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施，坚持公立医院公益性，确保医院改革发展正确方向。
（二）依照有关规定讨论和决定医院改革发展、财务预决算、预算绩效、“三重一大”、内部组织机构设置，以及涉及医务人员权益保障等的重大问题。
（三）坚持党管干部原则，按照干部管理权限领导医院干部的选拔任用工作，认真做好离退休干部工作。
（四）坚持党管人才原则，讨论决定医院人才工作的政策措施，创新用人机制，优化人才成长环境。
（五）做好思想政治、意识形态和宣传工作，开展社会主义核心价值观教育，弘扬崇高精神，加强医德医风、精神文明和医院文化建设。
（六）完善医院党组织设置和工作机制，提升组织力，增强政治功能，严格党的组织生活，扩大党内基层民主，抓好发展党员和党员教育管理监督服务工作。严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、主题党日等制度。
（七）履行全面从严治党主体责任，支持纪检机构院纪委履行监督责任，加强医院党风廉政建设和反腐败工作。
（八）全面落实党的统一战线方针政策，做好统战工作。
（九）领导和支持工会、共青团等群团组织和职工代表大会开展工作。
第二十五条 医院党委实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。设党委书记1名，主持党委全面工作，是医院党建工作的第一责任人，医院党政领导班子其他党员成员严格落实“一岗双责”。党委书记、副书记、纪委书记、党委委员按照干部管理权限和基层党组织选举有关规定产生。任期按党内有关规定执行。
第二十六条 党支部是党在公立医院全部工作和战斗力的基础，要充分发挥战斗堡垒作用，着力提升组织力、突出政治功能，认真履行直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。参与内设机构重大问题的决策，保证内设机构行政负责人充分行使职权。
第二十七条 医院设立纪律检查委员会（以下简称医院纪委）。医院纪委在医院党委和上级纪委的领导下，全面落实监督执纪问责职责。主要职责如下：
（一）检查医院贯彻落实党的路线方针政策和医院重大决策部署的情况。
（二）监督党员干部特别是关键岗位、重要人员履职和用权情况。
（三）开展党纪教育，推进廉政文化建设，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德和法纪防线。
（四）开展作风督查，促进医院严格落实中央八项规定。
（五）完善反腐倡廉制度规范，构建系统化防治腐败工作制度体系。
（六）依纪依法查办案件，坚决惩治腐败行为。
第二十八条 医院纪委书记是履行医院党风廉政建设监督责任的第一责任人。医院纪委书记、纪委委员按照有关规定和程序选举产生。医院纪委任期与医院党委任期相同。
第二十九条 医院为党组织活动提供必要条件，将党组织活动经费纳入医院预算，支持医院党组织按照有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度、有台账的“六有”标准加强党员活动场所建设。
第三十条 医院行政领导班子职数按照上级党委批复的职数以及编制部门核定的领导职数设置。院长、常务副院长、副院长按照干部管理权限由上级选拔、考核任命。行政领导任期按照上级规定执行。院领导班子成员定期述职，接受上级的考核和医院职工的评议。
第三十一条 院长是医院质量与安全管理、运营管理的第一责任人，在医院党委领导下，全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作，为医院的法定代表人。副院长负责协助院长分管相关工作。医院设置总会计师1人，作为院长办公会成员协助院长管理医院经济和运营工作。
第三十二条 院长的主要职责：
（一）负责医院的日常运行管理，召集和主持院长办公会会议，组织开展医疗、教学和科研等业务工作，落实政府办医目标，不断提高医院为人民群众服务的水平。
（二）在医院党委领导下，参与制定并负责组织实施医院中长期发展规划、年度工作计划，加强学科建设和人才培养，促进医院科学发展。
（三）按照相关程序建立健全医院内部管理制度，促使医院高效运营；合理配置和有效利用医院资产，维护资产的安全完整。
（四）每年向医院党委会、职工代表大会报告工作，组织处理有关行政工作提案；尊重和维护专业委员会、群团组织的合法权益，支持其履行职权。
（五）法律、法规、规章规定的其他职责。
第三十三条 医院领导班子实行任期目标责任制。任期目标按照《三级公立医院绩效考核评价指标》《四川省三级医院评审标准实施细则》、“县级医院服务能力评估推荐标准”，结合上级对公立医院改革发展的要求，依照相关规定和医院实际确定。
第三十四条 医院领导班子及其成员实行年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，以公益性为导向，注重工作实绩和社会效益；坚持党建工作与业务工作同步考核。
因年龄、健康等原因，或被认定为不适宜担任现职的，按照有关规定予以组织调整或者组织处理。
第三十五条 医院贯彻全面从严治党要求，完善院领导班子的监督约束机制，构建严密有效的监督体系，发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，督促领导班子认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。
第三十六条 医院依据相关法律法规和国家规定，结合医院宗旨、发展目标、业务范围和实际需要，本着精简、高效、统一的原则，设立职能部门和临床医技科室。
职能部门主要职责：落实医院长期工作目标和短期工作任务；执行、细化医院在医疗、教学、院感、科研、护理、信息、行政、后勤等方面的管理制度、流程和方案；依托专业委员会对相关决策进行科学分析与可行性论证；遵循计划、执行、检查、处理循环的管理学原理，为医院业务发展及学科建设提供决策依据与管理支持。
临床医技科室主要职责：依法组织开展学科范围内的相关医疗执业活动，为患者提供诊疗、护理、康复和健康咨询等服务；负责提高本科室质量管理和患者服务水平；开展学科建设、医学教育、人才培养和科研工作；承担医院交办的其他工作。
第三十七条 医院依法设置工会、妇委会、共青团等群众组织。各群众组织在党委的领导下，履行各自职责。工会依法组织员工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督。民主党派基层组织依照法律和各自章程开展活动。
第三十八条 医院职工代表大会（以下简称医院职代会）是医院实行民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权利的机构。医院职代会一般每年举行1次，由医院工会委员会召集，遇有重大事项，经院领导、院工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。医院职代会行使下列职权：
（一）听取并审议医院章程及各项规章制度的制定和修订情况报告，提出意见和建议。
（二）听取并审议院长工作报告、总体发展规划、年度工作计划、重大改革方案、财务工作及其他专项工作报告等重大问题，提出意见和建议。
（三）审议并监督落实涉及职工切身利益的福利待遇、薪酬分配等有关的重大事项，维护职工合法权益。
（四）审议上一届（次）医院职代会提案的办理情况报告，检查监督职代会决议、代表提案的落实，听取和反映职工的意见和要求。
（五）按照有关规定对医院领导班子进行民主监督和评议。
（六）讨论其他需要经医院职代会审议、通过或决定的事项。
（七）医院职代会闭会期间，遇重大事项需要征求职代会代表意见时，可临时召集职代会代表对所议事项征求意见并进行符合职代会规定的有效表决。
第三十九条 医院根据工作需要设立专业学术委员会，负责学术和专业技术质量控制，制定学科专业标准和制度，对医院内部制度运行进行监督评价，辅助医院行政领导班子对相应具体事务进行专业化决策与管理。
第四十条 医院员工系指医院依法聘用的全体工作人员。
第四十一条 医院坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘制度，推行岗位管理制度，按需设岗、按岗聘用、合同管理。
第四十二条 医院员工享有下列权利：
（一）按工作职责和有关规定申请及合理使用公共资源。
（二）在思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等方面获得公正评价。
（三）公平获得职业发展所需要的机会和条件。
（四）公平获得各种奖励和荣誉称号。
（五）知悉医院改革、建设和发展及关涉切身利益的重大事项，参与民主管理和监督，对医院工作提出意见和建议。
（六）就职务晋升、岗位聘任、福利待遇、评先评优、纪律处分等事项表达异议和提出申诉。
（七）依照法律、法规、规章、医院规定和合同约定，获得薪酬及其他福利待遇。
（八）法律、法规、规章与合同约定的其他权利。
第四十三条 医院员工应当履行下列义务：
（一）以人为本，践行全心全意为人民健康服务的宗旨和医院文化理念。
（二）遵纪守法，自觉遵守国家法律法规、行业规章和医院各项制度规定。
（三）尊重患者，优质服务，保护患者的生命健康权、人格权、知情权、隐私权以及民族习惯和宗教信仰。
（四）爱岗敬业、精益求精，不断提高业务能力和服务水平。
（六）法律、法规、规章与合同约定的其他义务。
第四十四条 医院兼职教授、学术主任、支援专家、退休后返聘人员、研究人员、访问学者及其他医疗、科研、教学、管理工作者，在医院工作期间，依法、依规、依约享有相应权利，履行相应义务。
第四十五条 医院建立健全科学高效的决策、激励、竞争和监督机制，保持正确办院方向，提高医院运行效率，形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行机制，努力实现社会效益与运行效率的有机统一。
第四十六条 党委会议的决策范围：
（一）重大决策事项：医院贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级决定的重大部署；党的建设、意识形态、思想政治建设、党风廉政建设等重要工作；医院重要改革、发展建设和学科建设等规划以及年度工作计划；医院人才工作规划、人才引进方案与政策措施；医院重要规章制度；内部组织机构、人员岗位的设置和重要调整；评优评先及奖励、职工薪酬分配及福利待遇和关系职工权益的重要事项；医院年度财务预算方案、决算情况的审定和预算执行与决算审计、预算绩效管理情况；国有资产出租出借、医院重要资产处置、重要资源配置；以及其他重大决策事项。
（二）重要人事任免事项：医院管理的干部、内部组织机构负责人以及享受相应待遇的非领导职务人员的任免，给予党纪政纪处分，推荐后备干部、党代会代表、人大代表、政协委员等人选，以及其他重要干部人事任免事项。
（三）重大项目安排及大额资金使用事项：各级各类重点建设项目，国内国（境）外交流与合作重要项目，大型医用设备、大宗医院耗材、器械物资采购和购买服务，基本建设和大额度基建修缮项目、动用资金在十万元以上的非经常性项目、以及其他重大项目安排事项。
第四十七条 院长办公会议的议事决策范围：
（一）讨论决定贯彻落实党委会决议的有关措施。
（二）讨论通过拟由党委会研究决定的重大决策、重大项目安排和大额度资金使用事项的方案。
（三）讨论决定重要人事管理事项：如职称评聘、常规晋升晋级及日常人员招用、解聘、调动等医院人事工作的事项；招生培训、一线岗位人才引进等医院人才培养工作的事项。
（四）讨论决定医院医疗、教学、科研和行政管理中其他需要集体决策的事项。
第四十八条 会议集体决策程序：
（一）党委会议由党委书记召集并主持，不是党委委员的院长、副院长可列席会议。党委会议决定重要事项，应当逐项进行讨论和表决，以赞成人数超过应参会人数半数为通过。
（二）院长办公会议由院长召集并主持，院行政班子领导人员和纪委书记参加会议，党委其他班子成员可视议题情况列席。院长办公会议讨论研究事项，与会人员应当明确表示同意、不同意或缓议的意见，院长应当在广泛听取与会人员意见基础上，对讨论研究的事项作出决定。
（三）重要行政、业务工作应当先由院长办公会议讨论通过，再由党委会议研究决定。院长办公会议的重要议题，应当在会前听取书记意见。重大事项提交集体决策前，书记、院长和有关领导班子成员应当个别酝酿、充分沟通，书记、院长意见不一致的议题应暂缓上会。
党委会、院长办公会实行主要领导末位发言制，遵循保密要求和近亲属及利益关联回避原则。
第四十九条 医院学术、医疗、信息、教育、科研、药事、伦理等专业委员会主任和成员由院长提出人选，报医院党委会议审定，院长任命。各专业委员会依照章程运作。
第五十条 坚持以会议形式集体决策重要事项。党委会、院长办公会须有半数以上成员到会方能召开，讨论决策重要事项时须有三分之二以上成员到会方能召开，会议记录完整存档。
第五十一条 医院各科室设立科务管理小组，参照医院决策机制，拟定科室的民主决策制度、管理小组会议制度、科室会议制度，实行科务公开，推行民主管理。
第三节 辅助决策
第五十二条 管理工作会：由院党委书记、院长或院长委托副院长召集并主持，院领导、职能部门负责人参加，主要听取职能部门近期重点工作汇报、安排部署下一步重点工作、协调多部门解决处理问题，会后由办公室整理汇总任务清单，分管院领导负责督查完成情况，纪委、内审检查考核完成情况，原则上每月召开1-2次。
第五十三条 各专业委员会会议：根据委员会章程定期召开，专题研究质量与安全工作；会议形成具体决策意见提交院长办公会，作为医院决策的重要参考。
第五十四条 多部门沟通协调会议：一般由院领导召集相关临床、职能部门参加，每次就相关工作问题进行讨论；会议一般不形成具体决策，但讨论意见将作为医院决策的重要参考，不定期召开。
第五十五条 其他途径：通过书记信箱、院长信箱、院长行政查房、职代会、职工满意度调查等多种渠道收集信息，并对职工、患者关心的内容进行公示。
第五十六条 医院实行目标责任制，各层级、各部门管理人员结合实际工作制定统一协调、切实可行、有据可考的发展目标和工作规划。
医院发展规划由院领导班子会议集体讨论、医院党委会议研究并交职工代表大会讨论审议后报盐源县卫健局审批；科室工作计划由本科室科务管理小组讨论制定，经主管院领导审核，报院领导班子会批准通过并备案。
发展规划和工作计划要做到有具体措施、有实施检查、有反馈总结，坚持责任到人、任务到岗，明确时间和质量要求。
第五十七条 医院坚持精神奖励与物质奖励相结合，奖励与惩罚相结合，建立激励约束机制。对爱岗敬业、表现突出、作出重大贡献或在突发事件中表现突出的集体和人员给予奖励；对违法违纪、失职渎职的人员予以相应处分。
第五十八条 聘用晋升：医院实行岗位管理制度，按照上级有关文件精神，建立完善职称聘任管理制度，坚持“按岗聘用、岗变薪变、量化考核”的考评机制，以调动全院职工积极性为目的，坚持公开、公正、公平的原则，坚持向重点学科、临床一线倾斜的原则。
第五十九条 绩效考核：医院建立院科两级考核制度，考核结果作为岗位聘用、选拔晋升、评先奖优、薪酬分配、问责追责的重要依据。
对科室考核主要围绕医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价等方面建立科学合理、有针对性、可操作的考核方案并定期修订，不设定创收等经济指标。
对个人考核建立以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础的考核办法。
第六十条 薪酬分配：落实“两个允许”的要求，合理确定医院薪酬水平；建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。医务人员个人薪酬不与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，逐步实现同岗同酬同待遇。
第六十一条 职业发展：不断建立完善以岗位职责任务为基础的培训制度，为员工成长成才提供良好的条件。落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育等制度，提高各类人员履行岗位职责的能力水平。
第六十二条 党纪监督：充分发挥党委的领导作用，保障党的政策方针在医院实行；全面从严治党，加强医院党风廉政建设和反腐败工作。
医院纪委是医院的党内监督机构，在医院党委和上级纪委的领导下，依据党章和党内法规履行监督责任。
医院设立党风监督员、特邀监察员和社会监督员，建立健全党风行风监督体系。
第六十三条 外部监督：医院接受卫生健康行政部门的统一规划、统一准入、统一监管，接受上级党委和政府对医院运营管理情况的日常监督和年度绩效考核，按照医疗行业协会、学会等社会组织的引导，依法经营、严格自律。
第六十四条 内部监督：医院职代会是医院依法保障职工参与民主管理和监督、维护职工合法权益的基本组织形式，医院鼓励和支持职工通过职代会和其他正常途径对医院的工作提出意见和建议。
医院实行院务公开制度，对“三重一大”事项以多种形式向全院通报，接受全院职工监督。
第六十五条 医院建立内部审计制度，设立审计机构，依法独立行使审计职权，对医院业务活动、内部控制进行审计，对内部机构负责人经济责任进行审计。
第六十六条 医疗质量与患者安全是医院管理的核心。医院坚持“以患者为中心”，建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度，促进医疗质量的持续改进。实施改善医疗服务行动计划，提升患者满意度。
第六十七条 医疗质量管理实行院、科两级责任制。院长是医院医疗质量管理的第一责任人，各科室主任是本科室医疗质量管理的第一责任人。
第六十八条 健全医院质量管理组织体系，设置医院质量与安全管理委员会、各质量相关委员会、质量管理部门和科室质量与安全管理小组等，实现决策、控制、执行三个层面的管理。
第六十九条 各科室及医务人员严格遵循临床诊疗指南、临床技术操作规范、行业标准等有关要求开展诊疗工作，严格遵守医疗质量安全核心制度，做到合理检查、合理用药、合理治疗。
第七十条 定期对医务人员进行“基础理论、基本知识、基本技能”的训练与考核，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工作中。通过医师月会、各专项培训等方式形成全员关注质量与安全的文化氛围。
第七十一条 医院建立不良事件上报系统，强化重点部门、重点人员、重点环节的安全管理，完善工作流程和应急预案，建立健全医疗安全风险防范体系。
第七十二条 医院定期开展患者和员工满意度调查，努力改善患者就医体验和员工执业感受。
第七十三条 医院设立患者投诉与服务部门，开设医患纠纷处理窗口，对外公布医患纠纷处理制度、服务流程和投诉电话，支持医患之间依法处理矛盾纠纷，支持医疗纠纷人民调解组织参与本院医患纠纷调解服务。
第七十四条 医院经费来源主要包括财政拨款收入、事业收入、上级补助收入、经营收入、非同级财政拨款收入、投资收益、捐赠收入、利息收入和其他收入。医院对占有、使用的国有资产依法依规实施管理。任何个人不得侵占、挪用医院资产。
第七十五条 医院实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制。财务收支、预算决算、预算绩效、会计核算、成本管理、资产管理等工作必须纳入医院财务部门统一管理。价格管理由医保科负责。
第七十六条 医院实施全面预算管理，建立健全预算管理制度；强化成本核算与控制，逐步实行医院全成本核算。
第七十七条 医院依照相关财经法律法规和制度，结合医院宗旨，制定本院财务会计管理制度、内部控制制度、国有资产管理制度等制度；依法进行会计核算，实行财务监督，加强经济管理，提高经济效益，实现国有资产保值增值。
第七十八条 医院接受捐赠须严格遵守国家法律法规，坚持自愿无偿、公益性和公开性原则。捐赠的使用须按照医院宗旨、捐赠协议约定和相关规定开展。
第七十九条 医院执行上级行政部门批准的价格标准和管理要求，执行所在地统一的政府采购政策。
第八十条 医院因法定情形应当终止的，应当在举办主体和其他有关部门的指导下，成立清算机构，完成清算工作。医院终止后的剩余资产，在县卫健局和有关机关的监督下，按照有关法律法规进行处置。
第八十一条 医院后勤管理秉承“安全第一、服务患者、服务一线”的原则，按照规范化、标准化、专业化、信息化的要求，逐步建立“后勤一站式”服务模式，推进医院后勤服务社会化。
第八十二条 医院强化发展建设规划编制和项目前期论证，落实基本建设项目法人责任制、招标投标制、合同管理制、工程监理制、质量责任终身制等。
第八十三条 医院合理配置适宜医学装备，建立采购、使用、维护、保养、处置全生命周期管理制度。药品、耗材等采购依据国家规范实行制度化管理。
第八十四条 医院要按照国家和行业发布的信息化相关标准和规范性文件要求，大力推进信息化标准化、规范化建设。建立以电子病历为核心的医院信息集成平台和临床数据中心，涵盖财务管理、成本核算、绩效管理、全面预算管理、物资库房管理、设备管理和资产管理的运营管理系统，以智慧医院三星为远期目标，不断拓展医疗服务空间和内容，优化医疗服务模式，提高医院服务质量和管理效率。完善信息安全保护制度，强化患者隐私保护，加强医院网络和信息安全建设管理。
第八十五条 弘扬和践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，塑造医德高尚、医术精湛、医风严谨的行业风范。传承“诚信、仁爱、敬业、创新”院训，围绕从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”的转变，着力培育和塑造医学人文精神，打造有温度的医院，提供有关怀的医疗，培养有文化的医生。通过常态化思想教育、文化载体建设、文化理念与管理制度的深度融合，引导员工树立共同的使命追求、价值观念和行为方式，激发员工爱院、敬业、奉献的热情，增强医院凝聚力，不断提高医院文化软实力。
第八十六条 围绕文化建设目标愿景制定建设规划，分解任务目标，形成工作机制。文化建设由党委办公室负责，医院保障文化建设充足的经费和人员投入。
第八十七条 强化精神引领，注重选树宣传先进典型，发挥典型示范带头作用，围绕典型人物打造医院品牌。
第八十八条 将文化元素融入医院环境建设，以患者为中心设计诊疗分区、就诊流程，充分利用院内空间建设医院文化宣传阵地，营造健康氛围，增强患者信心，倡导医患和谐。设置文化设施，建设文化场馆，打造文化传播品牌。
第八十九条 积极履行社会责任，服务和贡献社区；开展公益活动，帮扶弱势群体，以医院文化引领社会文明。
第九十条 医院院徽：
第六章 附 则
第九十一条 医院有下列情形之一的，应当修改章程：
（一）章程规定事项与法律、法规、规章和国家有关政策相冲突的。
（二）法律、法规、规章和国家有关政策发生变化，需要对章程进行相应调整的。
（三）医院名称、类别等级、办医宗旨、发展目标等实际情况发生变化的。
（四）章程内容与患者利益或员工整体利益不符或有明显冲突的。
（五）有权提议修改章程的机构认为应当修改章程的其他情形。
第九十二条 医院按照如下程序修订章程：
（一）成立章程修订工作小组，形成章程的修订意见。
（二）将章程修改意见提交院长办公会、党委会审议，形成章程修订草案。
（三）将章程修订草案提交医院职代会听取意见，由医院职代会审议通过。
（四）报请县卫健局审批。
（五）以医院名义发布，并报送登记管理机关备案。
第九十三条 医院依据本章程制定完善相关规章制度，按照本章程实施管理。医院规章制度有关规定，凡与本章程不一致的，以本章程为准。
本章程未尽事宜，依照国家法律、行政法规及国家政策办理。
第九十四条 本次“章程”修订内容经2022年12月职代会讨论通过，报卫健局审查备案。自印发之日起生效。
第九十五条 本章程解释权属于盐源县人民医院。
盐源县人民医院
攀枝花中心医院
